Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, qui se rédige sur le Cerfa FA13, et qui comporte des clauses et mentions obligatoires.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage peut être conclu :

  • pour une durée limitée, au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l'objet du contrat. Cette durée varie entre 1 et 3 ans en fonction du diplôme préparé . Elle peut être de 4 ans quand l’apprenti est reconnu comme travailleur handicapé.
  • pour une durée indéterminée. Dans ce cas, le CDI débute par la période d'apprentissage.

Le contrat peut débuter au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le début de la formation. En dehors de cette période, il est possible de conclure un contrat à condition d’obtenir une dérogation pour entrer en apprentissage accordée par le Service Académique de l’Inspection de l’Apprentissage (SAIA). Il doit couvrir la date de fin du cycle de formation, examen inclus.

En savoir plus : tableau comparatif contrat d'apprentissage / contrat de professionnalisation

La rémunération 

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du Smic, sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables. Ce montant varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de la progression dans le cycle de formation qui fait l’objet du contrat. Le passage d’un niveau de rémunération à un autre s’effectue à l’issue de chaque année d’exécution du contrat (12 mois effectifs). Lorsque l’apprenti change de tranche d’âge, le taux de rémunération change le 1er du mois qui suit son anniversaire.

Age de l'apprenti
Année d'exécution du contrat Moins de 18 ans De 18 ans à 20 ans 21 ans et plus
1ère année 25% 41% 53%*
2ème année 37% 49% 61%*
3ème année 53% 65% 78%*

*ou en fonction du salaire minimum conventionnel si plus favorable 
Article 9 Décret n° 2016-510 du 25 avril 2016 applicable au 1er juillet 2016

En cas de succession de contrats, des règles particulières viennent s’ajouter à ce principe (se référer à la circulaire DGEFP du 24 janvier 2007) :

  • lorsque le nouveau contrat d’apprentissage est conclu avec le même employeur, sa rémunération doit être au moins égale à celle qu’il percevait lors de la dernière année de son précédent contrat ;
  • lorsque le nouveau contrat d'apprentissage est conclu avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent.

Pour toute question relative à la rémunération d’un apprenti, vous pouvez contacter un expert au
01 55 65 66 23

Les engagements

L'employeur

  • s'engage à faire suivre à l’apprenti la formation dispensée par le CFA et à prendre part aux activités destinées à coordonner celle-ci et la formation en entreprise ;
  • inscrit l’apprenti dans un CFA assurant l’enseignement correspondant à la formation prévue au contrat ;
  • inscrit et fait participer l’apprenti aux épreuves du diplôme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prévue par le contrat ;
  • doit assurer une formation pratique en confiant à l’apprenti des tâches permettant d’exécuter des travaux conformes à une progression annuelle déterminée de commun accord avec le CFA 
  • ne doit pas lui confier des travaux insalubres ou au-dessus de ses forces.

L'apprenti

  • s'engage à travailler pour son employeur, dans le respect des consignes transmises, des horaires et du règlement intérieur, et à suivre la formation dispensée par le CFA;

  • est tenu d'assister avec assiduité aux cours, en cas d'indiscipline, d'absences injustifiées ou d'insuffisance au travail, le CFA se doit de prévenir l'employeur.

  • est tenu de se présenter aux épreuves du diplôme prévu par le contrat d'apprentissage

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