Le contrat de professionnalisation

Il s'agit d'un contrat de travail associant formation théorique dispensée dans un organisme de formation et acquisitions de savoir-faire sur le poste de travail en entreprise.

Le contrat de professionnalisation

Il a un double objectif :

  • Acquérir une qualification
  • Favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle

Ce contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée, correspondant au temps permettant l'acquisition du diplôme visé ou indéterminée. Dans le cas d'un CDI, "l'action de professionnalisation" correspond au temps permettant l'acquisition de la qualification visée par le contrat.

Le public visé

Sont visés par un contrat de professionnalisation:

  • Les jeunes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale
  • Les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus lorsqu'une professionnalisation s'avère nécessaire pour favoriser le retour à l'emploi
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation handicapés (AAH) ou aux personnes bénéficiant d'un contrat unique d'insertion

La rémunération

Grille de rémunération minimale des alternants au 1er janvier 2017

Formation initiale 16-20 ans 21-25 ans 26 ans et +
Inférieure au bac pro 55% du SMIC 70% du SMIC 85% du montant conventionnel sans être inférieure au SMIC
Supérieure ou égale au bac pro 65% du SMIC 80% du SMIC 85% du montant conventionnel sans être inférieure au SMIC

Recruter un alternant

  • S'informer et être accompagner avec le réseau Point A
  • Connectez-vous sur www.ba-idf.fr pour déposez votre offre en ligne et consultez des CV

En savoir plus : Tableau comparatif contrat d'apprentissage / contrat de professionnalisation