L’entretien professionnel

N° 11
12/10/2015
La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, donne une place centrale à l'entretien professionnel dans le parcours formation du salarié dans l'entreprise (Article 5 de la loi). Distinct de l'entretien d'évaluation, il devra être systématiquement proposé tous les 2 ans avec un bilan la 6ème année.

Tous les salariés, dans toutes les entreprises, doivent bénéficier d'un entretien professionnel consacré à leurs perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d'emploi.

Les salariés en sont informés à l’occasion de leur embauche
Article L6315-1, I.du Code du travail

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