Transformation numérique et évolution des compétences

La digitalisation d’une entreprise engendre l’apparition d’emplois spécifiques ou nouveaux. Les profils des postes existants évoluent grâce à des formations dédiées et les nouveaux collaborateurs sont le plus souvent de jeunes diplômés en marketing digital et gestion de données. Mais pas seulement... notre dossier "Transformation numérique et évolution des compétences" fait un tour d'horizon des impacts divers de la digitalisation des entreprises sur l'emploi.

Le dossier que nous vous proposons développe les thématiques suivantes : 

Un environnement favorisé par un marché de l'emploi porteur

La transformation numérique des entreprises donne lieu à un véritable écosystème qui recrute de façon régulière.

Les offres de formation s’adaptent

Face à la pénurie de candidats, les filières de formations longues s’efforcent de prendre le train en marche.

Digitalisation : comment s’adaptent les métiers existants ?

En agissant au cœur de toutes les fonctions de l’entreprise, la transformation numérique engendre une refonte, sinon une profonde ré-adaptation des métiers existants. 

Les nouveaux métiers issus de la révolution digitale

CDO, data-miner, data-scientist,  cloud broker, géo-logisticien ou géomaticien...

Digital et culture managériale : quelle révolution ?

Dans toute entreprise, la transformation numérique pose la question de la responsabilité managériale dans la conduite du changement.

Évolution des métiers : comment s'adapter ?

Comment procéder au recrutement de nouveaux profils ou, mieux, comment former et faire évoluer les personnels ?

Le 26/09/2017