Master pro 1 et 2 gestion des ressources humaines

Les objectifs de la formation
Comprendre les enjeux des différents domaines de la gestion des ressources humaines (GRH) - Maîtriser les principaux savoirs de la GRH - Elaborer des politiques et procédures de GRH adaptées aux différents contextes - Analyser et diagnostiquer des situations d’entreprise - Animer et gérer des équipes - Mener des actions de GRH en respectant les droits sociaux et fiscaux - Elaborer des procédures RH en intégrant les contextes globaux et locaux.

Programme

Master 1
Semestre 1

  • Management des organisations : théories et applications
  • Management de l’innovation technologique et des SI
  • Marketing stratégique
  • Entrepreunariat et création d’entreprise
  • Management de projet (principes et outils) et pilotage des actions 1
  • Finance d’entreprise
  • Audit et conseil
  • Management des RH
  • Anglais des affaires 1
  • UE de spécialisation
    • Management par la qualité et gestion des risques
    • Gestion des RH approfondie

Semestre 2

  • Stratégie d’entreprise
  • Dynamique des organisations
  • Marketing : comportement du consommateur
  • Finance de marché
  • Management des organisations publiques
  • Management de projet (aspects financiers et humains) et pilotage des actions 2
  • Informatique de gestion
  • Anglais des affaires 2
  • Méthodologie, mémoire

Master 2

  • Fondements de la GRH
    • Comportements humains dans les organisations
    • Droit du travail individuel
    • Droit du travail collectif
    • Relations professionnelles et négociation sociale
    • Système d’information et GRH
  • Gestion individualisée
    • Problématiques de l’évaluation
    • Développement des compétences et des personnes
    • Management stratégique des ressources humaines, communication et changement
    • Management des équipes
  • GRH Internationale
    • Anglais des ressources humaines
    • Management international : séminaire intensif d’une semaine (Management and International Experience Program - MIEP) à Washington dans le cadre d’un accord avec l’université de Georgetown à Washington DC
  • Projet
    • Projets collectifs
  • Mémoire
    • Mémoire professionnel

Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage

  •  GPEC et transmission des savoirs
  • Participation au développement de la formation et des compétences
  • Risques psychosociaux et inaptitude au travail

Diplôme

Bac +4 (Master 1 et Autres)Bac +5 (Master 2, Ingénieur et Autres)

Mode

Alternance

Débouchés

Perspectives professionnelles

  •     Responsable d’un service de Gestion des Ressources Humaines
  •     Consultants en RH
  •     Chargés d’études et de prospective RH
  •     Auditeur social
  •     A terme DRH adjoint, DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social

Secteurs d’activité
Tous secteurs d'activité

Admission

  • BAC +3 (Licence, Bachelor et Autres)
  • Bac +4 (Master 1 et Autres)

Pré-requis

Pour les candidats en M1

  •     Licence Science de gestion, sciences économiques et licences à dominante gestion
  •     AES
  •     Licence professionnelle RH

Pour les candidats en M2

  •     Master 1ère année à dominante sciences de gestion, droit, sciences politiques, sciences sociales
  •     Maîtrise d’administration économique et sociale

Conditions légales

  • Etre âgé de 16 ans dans l’année d’inscription (15 ans à condition d'avoir suivi une  classe de 3ème complète ou avoir suivi le dispositif DIMA ou avoir 16 avant le 31 décembre de l'année d'entrée en apprentissage) et de moins de 26 ans dans le cadre du contrat d’apprentissage
    Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation.
  • Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité

Modalités d’inscription

  • Les admissions se font sur la base d’un dossier (parcours académique et professionnel) et d’un entretien avec un jury

Durée

  • Pour les titulaires d’une L3 ou équivalent, la formation se prépare en 2 ans sur le mode d’une alternance 1 semaine en formation (UVSQ Campus de Guyancourt) / 2 semaines en entreprise
  • Pour les titulaires d’un M1 ou équivalent, le cursus alterné se déroule sur 13 mois selon le même rythme

La formation en M1 et M2 est assurée par les chercheurs-enseignants de l’UVSQ et des professionnels du domaine.

En partenariat avec
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