Master pro 1 et 2 management stratégique et changement

Les objectifs de la formation
- Former des spécialistes du management et de la gestion, capables d’assumer des responsabilités transversales en entreprise, et aptes a intervenir comme consultants et experts internes ou externes aux organisations. - Maîtriser les concepts et les outils de management par projet - Permettre l’acquisition de compétences managériales afin de faciliter l’adaptation aux différents contextes organisationnels au sein desquels ils seront amenés à s’intégrer.

Programme

M1 - Semestre 1

  • Management des organisations : théories et applications
  • Management de l’innovation technologique et des SI
  • Marketing stratégique
  • Entrepreunariat et création d’entreprise
  • Management de projet (principes et outils) et pilotage des actions 1
  • Finance d’entreprise
  • Audit et conseil
  • Management des RH
  • Anglais des affaires 1
  • UE de spécialisation
    • Management par la qualité et gestion des risques
    • Gestion des RH approfondie
    • Gestion de projet à l’international

M1 - Semestre 2

  • Stratégie d’entreprise
  • Dynamique des organisations
  • Marketing : comportement du consommateur
  • Finance de marché
  • Management des organisations publiques
  • Management de projet (aspects financiers et humains) et pilotage des actions 2
  • Informatique de gestion
  • Anglais des affaires 2
  • Méthodologie, mémoire

M2 - Semestre 3 (au choix Parcours Généraliste ou Parcours Conseil en management)

Parcours M2 généralisteSemestre 3 Parcours M2 conseil en managementSemestre 3
Séminaire d'intégration : Management et organisation Séminaire d'intégration : Management et organisation
Management stratégique Management stratégique
Diagnostic et intervention en entreprise Approches  stratégiques et globales
Pilotage du changement Pilotage du changement
Management des risques et de l'innovation Management des risques et de l'innovation
Management de projet Management de projet
Marketing Management Marketing Management
Management des ressources humaines Management des ressources humaines
Intégration des systèmes d'information Intégration des systèmes d'information
Comportement humain et leadership Aspects opérationnels

M2 - Semestre 4

Parcours M2 généralisteSemestre 4 Parcours M2 conseil en managementSemestre 4
Dynamique individuelle et management Dynamique individuelle et management
Méthodologie Mémoire et mission Méthodologie Mémoire et mission
Management and International Experience Program Management and International Experience Program
Dynamique individuelle et management Dynamique individuelle et management

Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage

  • Accompagnement des acteurs vers le changement
  • Réalisation de diagnostics organisationnels et de systèmes d’information
  • Conception d’outils de reporting et de tableaux de bord stratégique
  • Etude sur les flux d’information internes et externes
  • Missions de conseil et d’appui aux entreprises
  • Animations de réseaux de professionnels
  • Conduite de projet marketing
  • Aide à l’élaboration de projets d’établissement
  • Études d’optimisation des moyens humains…

Diplôme

Bac +4 (Master 1 et Autres)Bac +5 (Master 2, Ingénieur et Autres)

Mode

Alternance

Débouchés

Perspectives professionnelles

Cette spécialité prépare à l'exercice de métiers variés mais souvent en lien avec la transversalité comme l’attestent les quelques exemples d’emplois exercés depuis 2005 par des anciens diplômés dans les mois suivant la fin de leur formation :

Chef de produit senior (CDI, Konica Monolta Business solution) ; Responsable RH (CDI, SAIPEM) ; Auditeur externe (CDI, Deloitte & associés ; Responsable de département (CDI, Altran) ; Chef de projet MOA (CDI, CACEIS) ; Coordinatrice OTD pour le compte Ford (CDI, MSX International) ; assistant brand manager (CDI, Procter & Gamble) ; gestionnaire formation (CDI, groupe Mornay) ; DRH adjoint (CDI, Oniris) ; Research analyst (CDI, IDC conseil et études informatiques) ; Consultante en conduite du changement (CDI, Sogeti Transiciel) ; Chef de secteur (CDI, Aéroports de Paris) ; Contrôleur de gestion (CDI, Rexel) ; Chargée de recrutement (CDI, LB Développement) ; Consultante (CDI, Novedia Consulting) ; Chargé de formation France (CDI, STEF-TFE) ; Commercial officer (CDI, Thales International Asia, Singapore) ; Consultante RH « emplois, mobilités et relations écoles » (CDI, Groupe Thales) ; Ingénieur commercial (CDI, Arpedia) ; Chargée de marketing client PME (CDI, Sage) ; chargée du développement logistique (CDI, Champagnes Laurent Perrier) ; Analyste planning stratégique (CDI, Sodexo Remote Sites Asia Australia) ; Ingénieur Projet (CDI, Asymptote gestion de projet) ; Consultant AMOA (CDI, Sopra Groupe)….

Par ailleurs, le parcours conseil en management prépare plus spécifiquement aux métiers de consultant au sein de cabinets de conseil en management et de consultant interne au sein d’entreprise.

Secteurs d’activité
Tous secteurs d'activité

Admission

  • BAC +3 (Licence, Bachelor et Autres)
  • Bac +4 (Master 1 et Autres)

Pré-requis

 Pour les candidats en M1

  • Licence Science de gestion, sciences économiques et licences à dominante gestion, AES
  • Diplôme reconnu équivalent de niveau II

Pour les candidats en M2

  • Master 1ère année à dominante sciences de gestion, droit, sciences politiques, sciences sociales
  • Maîtrise d’administration économique et sociale

Conditions légales

  • Etre âgé de 16 ans dans l’année d’inscription (15 ans à condition d'avoir suivi une  classe de 3ème complète ou avoir suivi le dispositif DIMA ou avoir 16 avant le 31 décembre de l'année d'entrée en apprentissage) et de moins de 26 ans dans le cadre du contrat d’apprentissage
    Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation.
  • Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité

Modalités d’inscription

  • La sélection s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation

Durée

  • Pour les titulaires d’une L3 ou équivalent, la formation se prépare en 2 ans à raison d’une alternance 1 semaine en formation (UVSQ campus de Guyancourt / 2 semaines en entreprise).
  • Pour les titulaires d’un M1 ou équivalent, le cursus alterné se déroule sur 13 mois selon le même rythme 
En partenariat avec
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