Le bilan de compétences

Pour donner du sens à votre carrière
Qu'est-ce que le bilan de compétences ? Parmi les outils de développement de carrière dont disposent les salariés, le bilan de compétences est probablement l'outil le plus polyvalent parce qu'il permet de répondre à des situations et des besoins professionnels variés.

A quoi sert le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences répond à de nombreuses problématiques professionnelles, sa finalité étant toujours de permettre au salarié :

  • de prendre du recul sur l'ensemble des compétences qu'il a acquises lors de ses diverses expériences professionnelles,
  • de s'approprier ainsi son parcours et son profil en identifiant ce qui correspond le mieux à ses motivations professionnelles présentes ou futures, mais aussi personnelles,
  • de donner du sens à sa carrière pour se donner les moyens de devenir l'acteur de son développement professionnel.

Le bilan de compétences comme moyen de sécuriser son parcours professionnel :

Compte tenu des enjeux liés à la flexi-sécurité, le bilan de compétences tient une place importante dans le cadre de la sécurisation des parcours professionnels.

  • Faire un bilan de compétences permet en effet d'identifier comment fortifier ses compétences ou son parcours et donc aussi son employabilité.
  • Un bilan peut servir à déterminer un projet de formation ou de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) en vue d'une consolidation professionnelle de ses compétences mais aussi de son employabilité.
  • Un bilan peut être utile face à des situations de restructuration de son entreprise afin d'asseoir sa position professionnelle et d'accompagner le changement dans les meilleures conditions.

Le bilan de compétences comme moyen de (re)dynamiser sa carrière

Au-delà d'une aide à l'identification et à la consolidation de ses compétences professionnelles, le bilan de compétences s'avère être un formidable outil de (re)dynamisation lors d'un moment particulièrement charnière d'un parcours ou d'une carrière :

  • Un bilan est particulièrement utile pour préparer une reconversion professionnelle,
  • Un bilan permet de se faire accompagner pour évoluer dans sa carrière, notamment dans le cadre d'un projet de mobilité professionnelle interne ou externe à son entreprise.

Logo de l'AFAQ La certification conforte les relations de confiance que le BIOP entretient avec ses clients et ses partenaires.

Public
  • Demandeur d'emploi
  • Manager
  • Particulier
  • Salarié
Thématique
  • Anticiper & dynamiser son parcours professionnel
Type
  • Accompagnement individuel
Formule
  • A Paris, Versailles, Cergy
Contact
Valérie Allin
0155656424

Le bilan de compétences s’articule autour de 3 phases :

  • Une phase préalable de clarifi cation de la demande et de défi nition des objectifs,
  • Une phase d’investigation et de validation (les compétences sont identifiées, la motivation et les choix d’évolution sont envisagés et validés),
  • Une phase de conclusion par la mise en mouvement d’un projet professionnel réaliste à l’issue de laquelle un document de synthèse est remis au salarié.
  • Dates : possibilité de rendez-vous le samedi
  • Durée : 14 à 24 heures
  • Prix : nous consulter

Le BIOP est agréé par les organismes suivants :

  • Le FONGECIF Île-de-France,
  • 4 autres OPACIF : FAF-TT, AFDAS, UNAGECIF, UNIFAF et il est membre de la Chambre Syndicale des Centres de bilan de compétences.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au : 01 55 65 64 24.

  • Diane, 37 ans, responsable commerciale dans une entreprise du secteur culturel :
    « J'étais dans une phase de plafonnement. Je ne voyais pas très bien les perspectives d'évolution possibles au sein de ma structure, ni même ce que je pouvais faire d'autre, dans l'absolu.... Je ne pensais pas repartir avec un descriptif du job idéal, d'autant  qu'il a été confirmé, dès le début, que j'étais faite pour le métier que j'exerce. J'ai travaillé sur des choses plus fines, sur des évolutions à apporter, plus que sur une révolution à réaliser. [...]

    J'étais très en confiance avec mon interlocutrice. C'était un cheminement à deux. [...]

    J'ai eu des prises de conscience sur mon mode de fonctionnement. Elles se sont faites dans la douceur, au fil de l'eau, sans choc brutal. J'ai compris ce qui est sclérosant pour moi ou, au contraire, ce qui est moteur. Cela va me servir toute ma vie. [Et puis] J'ai appris à valoriser mon parcours, à ne pas en être complexée. Maintenant, je suis bien plus sereine en entretien. Je ne suis plus en attente d'un jugement et j'ai l'impression que les autres ont moins d'emprise sur moi. Je suis davantage dans la confiance, dans l'audace. J'ai franchi un cap ».
     
  • Vincent, 35 ans, formateur, témoigne :
    « La relation de confiance est le plus important [dans un bilan de compétences]. Cela se passait très bien. J'ai joué le jeu. J'avais tout à gagner dans l'affaire. Mon but était d'être le plus clair possible, car si il y a un moment pour se livrer, c'est bien celui-là. Si vous n'êtes pas ouvert, cela peut biaiser la conclusion. [...]

    Je traversais une période de doute. Je me demandais si je pourrais m'adapter à la vie parisienne de bureau, moi qui étais toujours en mer. Je n'avais pas le choix car je venais d'avoir un enfant. Le bilan m'a remis en confiance ».