Licence pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant parcours Généraliste en RH

Les objectifs de la formation

Devenir un véritable multi-spécialiste, capable de réaliser le suivi des dossiers des salariés, de gérer leur paie, et de participer au recrutement et au plan de formation de l’entreprise / Maîtriser les techniques et outils inhérents aux grandes missions d’un service du personnel / Appréhender la mission sous un angle stratégique / Evoluer à l’issue de la formation en autonomie sur la fonction RH et ainsi contribuer à l’implantation et au développement de la fonction dans les PME/PMI.

Programme

La fonction RH : aspects organisationnels et internationaux (UE1) :

  • Evolution des RH
  • Gestion des personnels et des compétences : gestion des carrières à l’international
  • Management organisationnel
  • Droit du travail individuel

Pilotage, méthodes et outils de GRH (UE2) :

  • Les outils de recrutement et d’intégration : approches nationale et internationale
  • Relations avec les administrations et organismes sociaux

Langue et communication (UE3) :

  • Langue et communication interculturelle
  • Management d’équipes et individuel

Projet professionnel (UE4) :

  • Méthodologie projet professionnel
  • Activité en entreprise

Processus d’administration du personnel (UE5) :

  • La rémunération : stratégie, politique, outils
  • Outils informatiques de la GRH

Politiques et méthodes de GRH (UE6) :

  • Histoire et réalité de la formation professionnelle en France et en Europe

La fonction RH : aspects stratégiques et internationaux (UE7) :

  • Management stratégique
  • Droit du travail collectif et négociation collective 

Projet professionnel (UE8) :

  • Projet professionnel et évolution des métiers des RH
  • Méthodologie projet tutoré
  • Activité en entreprise

Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage

  • Tenue des dossiers du personnel
  • Elaboration des bulletins de paie
  • Gestion des déclarations obligatoires
  • Recrutement (du sourcing à l’intégration)
  • Contribution à la mise en place du plan de formation

Diplôme

Bac + 3 (Licence, Bachelor et Autres)

Mode

Alternance

Débouchés

Perspectives professionnelles

  •  Assistant DRH
  • Responsable fonctionnel dans un servie RH (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, relations sociales…)
  • Responsable RH dans de petites ou moyennes organisations

Secteurs d’activité
Tous secteurs d'activité

Poursuite d’études envisageable
La Licence professionnelle vise à une insertion professionnelle optimisée.

Admission

  • Bac +2 (BTS, DUT et Autres)

Pré-requis :

  • DUT Gestion des Administrations et Entreprises
  • DUT Gestion Administrative et Commerciale des Organisation
  • L2 Administration Economique et Sociale

Conditions légales :

  • Etre âgé de 16 ans dans l’année d’inscription (15 ans à condition d'avoir suivi une  classe de 3ème complète ou avoir suivi le dispositif DIMA ou avoir 16 avant le 31 décembre de l'année d'entrée en apprentissage) et de moins de 26 ans dans le cadre du contrat d’apprentissage
    Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation.
  • Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité

Modalités d’inscription :

  • La sélection s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation.

Durée

1 an, sur le mode de l’alternance :

  • 3 jours en entreprise
  • 2 jours à l’ESSYM ou à l’UVSQ (soit 520 heures de cours sur l’année)
En partenariat avec
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