Master 1 et 2 Gestion des RH parcours Responsable Ressources Humaines (GRH)

Les objectifs de la formation

Maîtriser des concepts et des outils de gestion des Ressources Humaines / Construire une problématique managériale et formuler des recommandations / Comprendre les enjeux des différents domaines de la GRH tels que recrutement, formation, droit du travail, digitalisation de la fonction RH / Élaborer des politiques et des procédures adaptées aux différents contextes / Animer et gérer des équipes.

Programme

Master 1 :

Semestre 1

UE 1 : Fondamentaux du Management 1 :

  • Management des organisations 
  • Finance d’entreprise / Analyse financière 
  • Management de l’innovation 
  • Stratégie et dynamique des organisations 

UE 2 : Fondamentaux de la GRH 1 :

  • Management des Ressources Humaines
  • Relations sociales 
  • Sociologie du travail et de l’emploi 

UE 3 : Outils du Management :

  • Management de projet 
  • Informatique de gestion 
  • Anglais des affaires 

Semestre 2

UE 4 : Fondamentaux du Management 2 :

  • Management de la communication digitale 
  • Marketing stratégique 

UE 5 : Fondamentaux de la GRH 2 :

  • Instruments juridiques de la GRH
  • Conditions de travail et bien-être 
  • Audit et conseil RH 

UE 6 : Professionnalisation 2 :

  • Anglais des affaires 
  • Méthodologie et suivi de mémoire 

 

Master 2 :

Semestre 3

UE 1 : Management des RH :

  • Management stratégique des Ressources Humaines 
  • Management des équipes 

UE 2 : Droit des RH :

  • Droit du travail individuel 
  • Droit du travail collectif 
  • Relations professionnelles et négociation sociale

UE 3 : Compétences et évaluation :

  • Problématiques de l’évaluation 
  • Développement des compétences et des personnes 

UE 4 et 7 : Professionnalisation 1 :

  • Anglais des RH 
  • Méthodologie et suivi de mémoire 

Semestre 4

UE 5 : GRH à l’international :

  • Management international 
  • RH à l’international 

UE 6 : Acteurs des RH :

  • Comportements humains dans les organisations 
  • Conférences d’acteurs de la fonction RH / Test d’analyse comportementale 

 

Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage

  • GPEC et transmission des savoirs
  • Participation au développement de la formation et des compétences
  • Risques psychosociaux et inaptitude au travail
  • Diversité et égalité professionnelles
  • Diversité et égalité professionnelles
  • Mise en place du Télétravail

Diplôme

Bac +4 (Master 1 et Autres)
Bac +5 (Master 2, Ingénieur et Autres)

Mode

Alternance

Débouchés

Perspectives professionnelles :

  • Responsable RH
  • Assistant(e) DRH
  • Chargé(e)s d’emplois
  • Chargé(e)s d’études et de prospectives RH
  • Consultant(e)s spécialisés formation, recrutement…
  • A terme DRH adjoint, DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social

Secteurs d’activité
Tous secteurs d'activité

Admission

  • BAC +3 (Licence, Bachelor et Autres)
  • Bac +4 (Master 1 et Autres)

Pré-requis

Master 1 :

  • Licence sciences de gestion, sciences éco et licences à dominante gestion, AES
  • Fournir obligatoirement : Score AIE Message au plus tard le jour de l'entretien si retenu(e) / Inscription au score IAE Message 
  • Attestation de niveau B1 en anglais

Master 2 :

  • 1ère année Master sciences du management, administration et gestion de l’entreprise - Maîtrise
  • Attestation de niveau B1 en anglais, attention niveau B2 demandé à la fin du M2

Conditions légales

  • Etre âgé de 16 ans dans l’année d’inscription (15 ans à condition d'avoir suivi une  classe de 3ème complète ou avoir suivi le dispositif DIMA ou avoir 16 avant le 31 décembre de l'année d'entrée en apprentissage) et de moins de 26 ans dans le cadre du contrat d’apprentissage
    Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation.
  • Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité

Modalités d’inscription

  • Entretien de motivation, étude du dossier universitaire.

Durée

  • Pour les titulaires d’une L3 ou équivalent, la formation se prépare en 2 ans sur le mode d’une alternance avec 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise.
  • Pour les titulaires d’un M1 ou équivalent, le cursus alterné se déroule sur 13 mois selon le même rythme.

La formation en M1 et M2 est assurée par les chercheurs-enseignants de l’UVSQ et des professionnels du domaine.

En partenariat avec
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