Responsable Ressources Humaines (RRH)

Les objectifs de la formation

Acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie / Maitriser les techniques et outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain / Acquérir un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d’actions et être capable de les déployer / Etre capable d’animer une équipe, de la valoriser et d’évaluer les performances / Mener des projets RH spécifiques / Acquérir des compétences relationnelles et managériales.

Programme

 

  • Fonction RH et stratégie de l’entreprise
  • Recrutement, intégration, fidélisation
  • Gestion des compétences, des carrières et de la diversité
  • Formation professionnelle
  • Droit de la formation et politique de l’emploi
  • Droit individuel des RH, droit collectif (PD, syndicats, IRP,...)
  • Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs
  • Gestion de la paie
  • Diagnostic social, climat social et conditions de travail
  • Outils de gestion sociale (tableaux de bords, bilan social,...)
  • Outils de gestion en RH
  • Développement personnel
  • Communication interpersonnelle
  • Anglais
  • Performance RH de l’entreprise, culture d’entreprise et RSE
  • Recrutement innovant, gestion des talents, métiers en tension, marketing RH
  • Mobilité internationale, GPEC approfondie
  • Paie approfondie
  • Pilotage de la masse salariale
  • Politique des rémunérations
  • Droit social : suspension et rupture du contrat de travail, pouvoir disciplinaire, conflits employeurs/employés
  • Système d’information RH
  • Management d’équipe
  • Management de projet
  • Outils d’efficacité personnelle, communication interne et externe, pilotage du changement
  • Anglais des RH

Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage :

  • Les missions confiées aux apprentis peuvent être monothématiques ou très polyvalentes.
  • Mise en place des plans de formation
  • Déploiement des politiques de recrutement
  • Mise en place de l’accord Handicap
  • Participation aux actions de marketing RH
  • Amélioration des moyens de communication RH
  • Participation à des projets de mobilité
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion de la formation
  • Gestion des carrières
  • Projet de gestion prévisionnelle des emplois
  • Pilotage du changement
  • Réalisation d’enquête sur les conditions de travail

Diplôme

Bac +4 (Master 1 et Autres)

 

Au coeur des évolutions des organisations, le Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.

Mode

Alternance

Débouchés

  • Adjoint(e) de DRH ou Responsable Ressources Humaines de PME-PMI ou de filiales de grands groupes
  • Responsable de formation, responsable de la gestion des compétences
  • Consultant, Chargés de mission gestion des compétences
  • Chargé d’accompagnement, outplacement, reconversion
  • Chargé de recrutement

Secteurs d’activité : tous les secteurs.

Admission

  • Bac +2 (BTS, DUT et Autres)
  • BAC +3 (Licence, Bachelor et Autres)

Pré-requis :

  • Licence professionnelle RH ou équivalent
  • L3 Administration Economique et Sociale avec spécialisation RH (+ mise à niveau à l’ESSYM 77 heures portant sur le recrutement, formation, droit, gestion du personnel)

Conditions légales :

  • Etre âgé de 16 ans dans l’année d’inscription (15 ans à condition d'avoir suivi une  classe de 3ème complète ou avoir suivi le dispositif DIMA ou avoir 16 avant le 31 décembre de l'année d'entrée en apprentissage) et de moins de 26 ans dans le cadre du contrat d’apprentissage
    Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation.
  • Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité

Modalités d’inscription :

  • La sélection s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation
  • A partir de fin février : tests et entretiens. Réponse sous quinzaine de jours.

Durée

 

Rythme d’Alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours à l’ESSYM.

En partenariat avec
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