L'essentiel du droit social

Les objectifs de la formation
Maîtriser les fondamentaux du droit social. Connaître le vocabulaire juridique.

Programme

Les fondamentaux du contrat de travail :

Connaître les modalités de recrutement
Appréhender les différentes formes de contrat
Clarifier les conditions de formation du contrat
Sécuriser l’exécution du contrat

 

L’évolution du contrat de travail :

Connaître les règles de la suspension du contrat
Définir les modifications de contrat possibles
Envisager le transfert d’entreprise et le maintien des contrats de travail

 

Les principales règles liées aux conditions de travail :

Veiller au respect de la durée du travail
Intégrer les congés et repos
Distinguer les différents éléments gérant la formation professionnelle continue

 

Les conditions de rupture du contrat de travail :

Sécuriser le licenciement pour motif personnel
Respecter les conditions de licenciement pour motif économique
Connaître les autres modes de rupture

 

Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés :

Comprendre les fondements du pouvoir de l’employeur
Connaître les actes réglementaires de l’employeur
Appliquer le droit disciplinaire
Distinguer les différentes instances représentatives du personnel

Type

Formation non diplômante - certifiante

Mode

Temps plein

Public

Manager, responsable hiérarchique, responsable RH. Toutes personnes ayant des responsabilités dans la gestion du personnel et des relations sociales.

Durée

3 jours

Dates

2013:
4, 5, 11 fév.
13, 14, 21 juin
2, 3, 9 déc.

Prix

1203 € net par personne

Inscription

Service Formation Continue
3, chemin de la Grange Feu Louis
91035 Évry CEDEX
Tél : 01 60 79 74 21
Fax : 01 60 79 11 22

En partenariat avec
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