Responsable ressources humaines

Les objectifs de la formation
Maîtriser les enjeux de la fonction ressources humaines, acquérir un raisonnement stratégique, acquérir des compétences relationnelles et managériales, maîtriser le droit social et les pratiques administratives nécessaires à la gestion actuelle et prospective du capital humain.

Programme

  • Enjeux des ressources humaines et performance de l’entreprise
  • Droit social
  • Gestion administrative du personnel
  • Développement du capital humain (recrutement, formation, GPEC)
  • Communication professionnelle (entretien, réunion, diffusion de l’information)
  • Connaissance de soi, outils psychométriques, bilan de compétences
  • Budget de personnel
  • Gestion de projet
  • Anglais
  • Informatique, statistiques
  • Management de la qualité
  • Méthodologie (portefeuille de compétences) et préparation à l’oral de certification
  • Forums professionnels.

Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage

Gestion administrative du personnel :

  • Etablissement de contrats de travail
  • Mise à jour et supervision des variables de paie
  • Gestion des absences, suivi des accidents du travail 
  • Bilan social…

Gestion des compétences :

  • Organisation de la campagne d’évaluation annuelle
  • Recrutement (description de poste, sélection, entretien) 
  • Mise en place du plan de formation
  • Conduite des actions de mobilité
  • Pilotage la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des carrières)
  • Contribution aux projets transversaux : projet qualité, diversité, développement durable…

Diplôme

Bac +4 (Master 1 et Autres)

 

Titre certifié

Mode

Alternance

Débouchés

Perspectives professionnelles

 Les fonctions visées à l’issue de la formation sont variées :

  • Adjoint de DRH ou Responsable Ressources humaines de PME-PMI ou de filiales de grands groupes
  • Chargé de recrutement
  • Responsable formation
  • Consultant en gestion du talent, gestion des compétences
  • Chargé d’accompagnement, mobilité, reconversion.

Secteurs d’activité

 Tous secteurs.

Poursuite d’études envisageable

Le diplômé peut envisager une poursuite d'études en Master 2 pro dans le domaine des Ressources humaines.

Admission

  • Bac +2 (BTS, DUT et Autres)

Pré-requis

  • Etre diplômé d’un BAC +2 avec de bonnes bases en gestion administrative, en communication
  • Accès possible en deuxième année pour des titulaires d’un BAC +3 en Ressources humaines.

Conditions légales

  • Etre âgé de 16 ans dans l’année d’inscription (15 ans à condition d'avoir suivi une  classe de 3ème complète ou avoir suivi le dispositif DIMA ou avoir 16 avant le 31 décembre de l'année d'entrée en apprentissage) et de moins de 26 ans dans le cadre du contrat d’apprentissage
    Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation.
  • Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité

Modalités d’inscription

  • La sélection s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation

Durée

La formation se déroule sur 2 ans, pour une durée totale de 1200 heures en formation.

Rythme de l’alternance : 2 jours à l’ITESCIA/ 3 jours en entreprise (hormis séminaires d’une semaine).
 

En partenariat avec
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