L'entretien professionnel permet à l'entreprise :
• d’identifier les compétences dont elle dispose en interne,
• de fidéliser et faire évoluer ses collaborateurs,
• de communiquer auprès de ses collaborateurs sur sa stratégie et son activité,
• de recueillir les besoins en formation et mettre en place un plan de développement des compétences,
• d’évaluer les actions de formation prioritaires.

L'entretien professionnel est donc un outil précieux de gestion des ressources humaines pour l'entreprise car il lui permet d'analyser en détail et d'optimiser les compétences humaines dont elle dispose. Elle pourra ainsi détecter les manques, et favoriser la complémentarité des talents