Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Pourquoi choisir l’apprentissage ?

Se former en apprentissage Choisir l'apprentissage
Partager

Suivre une formation en étant rémunéré, obtenir un diplôme reconnu, apprendre un métier, acquérir de l'expérience et favoriser son intégration dans le monde professionnel… les 16-29 ans sont de plus en plus nombreux à se tourner vers l'apprentissage.

Les avantages de l'apprentissage

Le contrat d’apprentissage offre la possibilité :

  1. d’obtenir un diplôme du CAP au Master ou titre d’ingénieur
  2. d’acquérir une expérience professionnelle recherchée et valorisante (mêlant théorie et pratique, l’apprentissage a la faveur des entreprises qui lui reconnaissent une employabilité supérieure aux autres formations)
  3. de percevoir un salaire qui varie de 27 % à 100 % du SMIC en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat
  4. de bénéficier du statut de salarié avec un contrat de travail et donc de bénéficier des dispositions légales et conventionnelles applicables au personnel de l’entreprise (horaires de travail, convention collective, protection sociale, règlement intérieur…)
  5. de suivre une formation de qualité assurée conjointement par des enseignants dans les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) et des maîtres d’apprentissage dans l’entreprise
  6. d’avoir accès à un très large choix de métiers dans des secteurs d’activité aussi variés que la gastronomie, l’automobile, la parfumerie, l’électronique, l’informatique, la vente, les industries graphiques, les travaux publics, la gestion, le multimédia… (des formations proposées notamment par notre Centre de Formation d’Apprentis)
  7. de s’insérer dans le monde professionnel rapidement : 88,8 % des apprentis de la CCI Paris Ile-de-France trouvent un emploi dans les 7 mois qui suivent leur sortie de formation (enquête Mars 2022)
  8. mais aussi, pour ceux qui le souhaitent, de poursuivre ses études à l’issue de son cursus en apprentissage, de faire un séjour professionnel de 6 mois dans un pays de l'Union européenne en bénéficiant d'une bourse ou encore d'intégrer le marché du travail.

L'apprentissage et l'alternance, victimes des idées reçues

"Dédié aux jeunes en difficultés scolaires", "réservé aux métiers manuels"… de nombreux clichés circulent encore sur l’apprentissage. Pourtant, les formations en alternance sont particulièrement appréciées par les entreprises et sont un véritable tremplin pour l’emploi.

Faisons le point sur ce que l'on dit de l'apprentissage : VRAI ou FAUX ?

1. L'apprentissage est fait pour les jeunes en difficulté scolaire

VRAI & FAUX - La pédagogie de l'apprentissage allie théorie et pratique. Elle réconcilie souvent les élèves avec les études. C'est une façon différente d'apprendre basée sur des enseignements concrets. De plus, pour préparer des diplômes comme les CAP, l'envie d'exercer un métier est primordiale, un goût prononcé pour les études n'est pas forcément nécessaire.

Mais aujourd'hui, l'apprentissage permet d'accéder à tous les niveaux de diplômes y compris les plus élevés (licence, master, titre d'ingénieur, diplôme de grande école de management...). Et c'est désormais dans le supérieur que l'alternance connaît son plus fort développement. Ce mode de formation est ainsi devenu un vrai choix, une voie d'excellence.

2. L'apprentissage est réservé aux métiers manuels, aux petites entreprises et artisans

FAUX - Toutes les filières ou presque sont désormais accessibles en alternance : informatique, droit, RH, finance, luxe, mode, déco, développement durable... Et toutes les entreprises prennent des apprentis y compris les plus grandes. En effet, toutes les entreprises peuvent bénéficier d'aides gouvernementales et dans certains cas régionales.

3. Le diplôme n'a pas la même valeur

FAUX - Ce sont les mêmes diplômes qu'ils soient délivrés par l'Education nationale, les ministères (de l'Enseignement supérieur, de l'Agriculture, de la Santé...), les branches professionnelles ou les Chambres consulaires dont la CCl Paris Ile­-de-France. Les référentiels (matières étudiées, compétences à acquérir...) sont strictement identiques, que l'on prépare la formation en apprentissage ou en temps plein. Pour les recruteurs, le diplôme obtenu via l'apprentissage a même souvent une plus grande valeur car le jeune ainsi formé est plus opérationnel.

4. En alternance, les enseignements ne sont que techniques, métiers

FAUX - Dès le CAP, les matières générales (français, mathématiques...) sont au programme. Et pour les niveaux supérieurs, on retrouve les mêmes enseignements que dans une formation à temps plein, les diplômes étant identiques.

5. Il est difficile de trouver une entreprise

VRAI & FAUX - La recherche d'une entreprise pour y réaliser son alternance nécessite de s'y investir très activement. C'est pourquoi les écoles de la CCI Paris Ile-de-France mettent à la disposition des jeunes un service d'accompagnement : ateliers pour l'élaboration des CV & lettres de motivation, fichiers d'entreprises partenaires, organisation de speed dating avec des recruteurs, préparation aux entretiens d'embauche...

Comment trouver une entreprise pour sa formation en apprentissage ?

6. Apprentissage et stages, c'est pareil

FAUX - L'apprenti a un statut de salarié dont il a tous les droits et devoirs. Il est rémunéré, il cotise pour sa retraite, il bénéficie d'indemnités chômage s'il ne trouve pas un emploi immédiatement après sa formation (son salaire n'est pas imposable dans la limite de 12 fois le SMIC). L'entreprise a, quant à elle, l'obligation de former le jeune, ce qui n'est pas le cas pour un stagiaire : un maître d'apprentissage l'encadre pour lui permettre d'acquérir toutes les compétences du référentiel du diplôme.

7. L'apprentissage est fait pour s'insérer rapidement dans la vie active

VRAI & FAUX - L'apprentissage permet d'acquérir des compétences métier qui offrent à ceux qui le souhaitent la possibilité d'entrer rapidement dans le monde du travail. Mais l'alternance permet aussi de construire des parcours de formation longs en enchaînant plusieurs cursus dans le même domaine ou dans des disciplines différentes pour acquérir une double compétence. Dans les écoles de la CCl Paris Ile-de-France, nombreux sont les exemples de jeunes qui, après avoir débuté une première formation en apprentissage, ont choisi de poursuivre leurs études toujours en alternance : Bac pro, BTS, Licence, voire Master. L'apprentissage a l'avantage de permettre plus facilement une poursuite d'études puisque le jeune perçoit un salaire et ne paye pas de frais de scolarité, ce qui, notamment pour les cursus grande école, constitue un très net avantage.

8. Le rythme est intense et il n'y a pas de vacances

VRAI & FAUX - Il faut acquérir les mêmes connaissances que dans un cursus en temps plein mais sur une période de temps plus réduite. Par conséquent, les journées en centre de formation sont longues et le rythme soutenu. D'autant plus que l'apprenti enchaîne avec les périodes en entreprise. Toutefois, la pratique donne du sens aux enseignements, ce qui rend le savoir plus accessible, moins monotone ; cela donne du rythme. Et malgré tout, il reste du temps pour une vie de campus, des activités (sportives, culturelles, associatives, festives...). Enfin, l'apprenti, par son statut de salarié, a bien évidemment droit aux congés payés.

9. Si je quitte mon entreprise, ma formation s'arrête

FAUX - S'il n'est souhaitable ni pour le jeune, ni pour l'entreprise de rompre un contrat d'apprentissage, l'apprenti peut toutefois poursuivre sa formation dans une autre entreprise. Mais pour cela, il devra trouver un autre contrat, ce qui peut parfois s'avérer un peu compliqué lorsque la période de recrutement des entreprises est passée. C'est pourquoi une disposition légale prévoit un maintien en formation de l'apprenti pendant six mois après la rupture du contrat d'apprentissage.

10. Partir à l'étranger est impossible pour un apprenti

FAUX - Cela est plus difficile car l'apprenti a un statut de salarié et il doit donc obtenir l'autorisation de son entreprise, mais ce n'est pas impossible. Nos écoles proposent différentes formules selon les cursus et en fonction des partenariats étrangers qu'elles ont pu nouer. A titre d'exemple, le dispositif Movil'App permet à de jeunes Franciliens de suivre, à l’issue de leur contrat d’apprentissage, un semestre en entreprise dans un pays de l'Union européenne. Les écoles de la CCI Paris Ile-de-France sont par ailleurs engagées dans le projet Mona, « Mon apprentissage en Europe », qui a pour objectif de permettre aux apprentis d’accomplir une mobilité longue (plus de deux mois) dans un pays d’Europe durant leur période d’apprentissage.

En savoir plus sur l'apprentissage à l'international

11. L'apprentissage est un tremplin vers l'emploi

VRAI - A niveau de diplôme équivalent, le taux d'insertion professionnelle des apprentis est supérieur. L'expérience qu'ils ont acquise au travers des missions qui leur ont été confiées constitue un réel avantage. Les entreprises apprécient en effet des jeunes qui ont été confrontés aux réalités du monde du travail. Elles les trouvent plus opérationnels et motivés, et nombre d'entre elles n'hésitent pas à se servir de l'apprentissage comme mode de pré-recrutement.

Témoignages d’entreprises

Emilie DRUART, RH Manager chez Westcon-Comstor
« En tant que responsable RH et ancienne apprentie, je ne pense que du bien de l'apprentissage ! C'est un gage d'intégration dans le monde du travail. Un jeune qui arrive en entretien avec une formation préalable en apprentissage est un plus car il a une connaissance de l'entreprise et de ses codes. C'est la meilleure voie vers la professionnalisation. »

Aloïs DUBOIS, Intervenant à Toulouse YNOV Campus, ex-directeur associé et consultant chez ETIC Management
« Les apprentis disposent déjà d'un parcours professionnel chargé. Ils ont cet aspect pro que l'on ne retrouve pas chez les étudiants issus de cursus plus classiques. J'apprécie leur esprit critique et leur volonté d'aller toujours plus loin. »

Pour toutes questions sur l'apprentissage :
Partager