Le Compte personnel de formation (CPF) en 8 questions
Vous souhaitez faire évoluer votre parcours professionnel, développer vos compétences, renforcer votre employabilité ou engager une reconversion ? Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif clé de la formation professionnelle continue qui vous permet de financer une formation tout au long de votre vie active.
Crédité automatiquement chaque année, le CPF vous donne accès, via la plateforme officielle moncompteformation.gouv.fr, à un large choix de formations éligibles, proposées par des organismes certifiés. Sans intermédiaire, vous pouvez consulter vos droits CPF, sélectionner une formation adaptée à votre projet professionnel, vous y inscrire et mobiliser vos crédits pour en assurer le financement, avec, si nécessaire, des solutions de cofinancement.
Dans cet article, nous vous proposons de mieux comprendre le fonctionnement du Compte personnel de formation à travers 8 questions essentielles.
À quoi sert le Compte personnel de formation (CPF) et comment l'utiliser ?
Le CPF vous permet de vous former tout au long de votre vie professionnelle.
Il indique vos droits acquis (en euros). Il vous permet de choisir une formation auprès d’organismes certifiés. Vous pouvez vous y inscrire directement. Vous pouvez la financer, dans la limite de vos droits acquis.
Si vos droits CPF sont inférieurs au coût de la formation, vous pouvez obtenir un cofinancement. Cela dépend de certaines conditions.
Ce cofinancement peut venir de France Travail, de votre région, de votre employeur ou de votre OPCO.
Une participation forfaitaire de 102,23 € est obligatoire pour pouvoir suivre une formation avec vos droits CPF. Cette participation peut vous être remboursée par votre employeur ou votre OPCO.
À qui s’adresse le Compte personnel de formation ?
Le CPF est utilisable par les :
- salariés, y compris les apprentis
- membres d'une profession libérale ou d'une profession non salariée
- conjoints collaborateurs
- demandeurs d’emploi
Le CPF cesse d'être alimenté au moment de votre retraite, sauf dans le cas d'un cumul emploi-retraite ou si vous exercez des activités bénévoles et de volontariat.
Quelles formations puis-je suivre grâce à mon CPF ?
La liste des formations éligibles au CPF est consultable sur moncompteformation.gouv.fr. Elle comprend les formations permettant :
- d'acquérir une certification professionnelle enregistrée au Registre national des certifications professionnelles (RNCP)
- de créer ou reprendre une entreprise, sous réserve qu'il s'agisse de formations menant à une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique (RS)
- de valider un bloc de compétences faisant partie d'une certification professionnelle enregistrée au RNCP
- d'obtenir une certification ou habilitation enregistrée dans le Répertoire spécifique (RS), notamment la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA)
- d'obtenir une validation des Acquis et de l’Expérience (VAE)
- de réaliser un bilan de compétences
- de préparer les épreuves du code de la route et du permis de conduire
Comment est alimenté mon CPF ?
Votre CPF est alimenté automatiquement chaque année, au cours du premier semestre, d’un montant de :
- 500 € par an (dans la limite d’un plafond de 5 000 €) pour les salariés à temps plein ou temps partiel supérieur ou égal à 50 % et pour les travailleurs indépendants.
- 800 € par an (dans la limite d’un plafond de 8 000 €) pour les salariés à temps plein ou temps partiel supérieur ou égal à 50 %, peu qualifiés (niveau de qualification inférieur au CAP, BEP) et pour les travailleurs en situation de handicap admis en ESAT.
- Pour les salariés à temps partiel inférieur à un mi-temps, l’alimentation du CPF est calculée proportionnellement au temps de travail effectué.
Des abondements, c'est-à-dire des droits complémentaires, sont possibles au-delà de ces plafonds lorsque le coût de la formation est supérieur au montant des droits acquis sur le CPF.
Le CPF est alimenté proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année. Mais le congé maternité, le congé paternité et d'accueil de l'enfant, le congé d'adoption, le congé parental d'éducation, le congé de présence parentale, le congé de proche aidant, les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail sont pris en compte.
Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi (mais le CPF n'est pas alimenté pendant la période d'inactivité).
Faut‑il l’accord de l’employeur pour utiliser son CPF ?
Si la formation se déroule en dehors de votre temps de travail, ce n’est pas nécessaire.
En revanche, si vous voulez suivre une formation en tout ou partie sur votre temps de travail, vous devez demander l’autorisation à votre employeur 60 jours avant le début de la formation, ou 120 jours si celle-ci dure plus de 6 mois. Il devra vous notifier sa réponse dans un délai de 30 jours, l’absence de réponse valant acceptation.
Mon employeur peut-il m’imposer d’utiliser mon CPF ?
C’est vous qui choisissez quand et comment utiliser votre CPF. Votre employeur ne peut donc pas vous imposer de l'utiliser pour financer une formation. Il doit nécessairement obtenir votre accord. Si vous refusez, cela ne constituera pas une faute.
Qu’en est-il de ma rémunération ?
Si vous suivez une formation sur votre temps de travail, votre rémunération restera inchangée.
Et si elle se déroule sur votre temps libre, elle ne vous donnera pas droit à rémunération supplémentaire.
Comment consulter mes droits et utiliser mon Compte personnel de formation ?
Chaque personne dispose, sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr, d’un espace personnel sécurisé permettant de s’identifier sur son CPF. Vous pourrez ensuite :
- accéder aux informations vous concernant, en particulier le crédit en euros dont vous disposez
- découvrir les formations éligibles au Compte personnel de formation
- obtenir un premier niveau d’information sur les financements de formation
- avoir accès à des services numériques en lien avec l’orientation professionnelle
