La CCI Paris Ile-de-France renforce ses engagements RSE

Formation et développement des compétences

L’employabilité et la montée en compétences des collaborateurs sont au cœur de notre démarche en développement RH. Pour soutenir cette ambition, un catalogue d’outils et d’offres de services est mis à disposition des managers afin de les accompagner dans le développement des compétences et l’épanouissement professionnel de leurs équipes. Ce dispositif vise à concilier performance individuelle et collective.

Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations

Avec un index d’égalité professionnelle de 91 sur 100 en 2025 (contre 75 en 2021), nous affirmons notre engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous veillons à une rémunération juste et équitable, alignée sur les compétences et responsabilités de chacun, et garantissons une transparence des salaires dans nos offres d’emploi, en interne comme en externe.

Nous œuvrons par ailleurs en faveur de l’intégration de toutes les différences au sein de nos organisations afin de réduire les inégalités et promouvoir l'inclusion de tous les collaborateurs. Notre politique handicap, en particulier, favorise l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Écoute des collaborateurs

Afin de mieux comprendre les besoins des collaborateurs et d’y apporter des solutions, un baromètre social est lancé tous les 2 à 3 ans. Nous avons également mis en place un dispositif d’écoute et de traitement des discriminations et du harcèlement via la plateforme MAEL pour prévenir les conflits et garantir un environnement de travail sain.

Équilibre vie professionnelle et vie personnelle

Un accord sur le télétravail s'applique à tous les postes dont l’activité est compatible avec le travail à distance. Par ailleurs, un guide de la parentalité, accessible sur l’intranet, a été conçu pour informer les parents sur leurs droits et sur les dispositifs spécifiques mis en place.

Santé physique et mentale des salariés

La Charte de Prévention, signée en juin 2021, définit les axes de notre Politique 3S (Santé, Sûreté et Sécurité). Nous proposons un soutien psychologique et un accompagnement personnalisé pour toute situation de souffrance au travail ou de gestion des émotions. Un accompagnement social est également mis en place pour aider les collaborateurs à faire face à des difficultés personnelles ou professionnelles.

Un engagement fort pour la préservation de l’environnement

Depuis 2020, nous agissons pour réduire notre impact environnemental. Nous avons donc mis en oeuvre plusieurs actions pour encourager chaque collaborateur à adopter des comportements responsables :

• Actions pour réduire la pollution plastique : depuis 2022, plus de 3 500 gourdes biodégradables ont été distribuées et des fontaines à eau installées.
• Sensibilisation au dérèglement climatique : des ateliers sur La Fresque du climat sont organisés pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux climatiques, favorisant une prise de conscience collective et l’adoption de comportements responsables. Au 31 décembre 2024, 50 % des collaborateurs de la CCI Paris Ile-de-France avaient participé à ces ateliers.
• Mise en place du tri des déchets sur nos sites et sensibilisation au recyclage : la suppression des poubelles individuelles et l’installation de points de collecte avec plusieurs containers a été progressivement déployée sur tous nos sites. Résultat ? En 2024, sur 489 144 kg de déchets collectés, 190 998 kg ont été recyclés et 78 513 kg revalorisés.

Pour y parvenir, nous avons déployé un plan d’actions articulé autour de :

• une campagne de sensibilisation aux écogestes auprès des collaborateurs, lancée en décembre 2024, afin de réduire nos consommations énergétiques
• la mise en place du tri de nos déchets afin de les mesurer et de les réduire
• la réduction et le verdissement de notre flotte automobile (en 2024, nous avons réduit l’achat de véhicules thermiques pour adopter des modèles moins polluants).

S’implanter sur un nouveau site éco-responsable

En 2025, la CCI Paris Ile-de-France franchit une nouvelle étape dans sa démarche environnementale avec le déménagement de 800 collaborateurs, actuellement sur 4 sites, qui rejoindront progressivement son nouveau siège conçu dans le respect des normes environnementales : 11 rue Léon Jouhaux. Ce projet ambitieux s’inscrit pleinement dans l’objectif de promouvoir des comportements responsables et de réduire nos émissions de gaz à effet de serre :

• en favorisant la mobilité douce par l’installation de plus de 200 places de stationnement pour vélos et l’absence de parking pour véhicules motorisés
• en poursuivant la démarche du tri des déchets.

Poursuivre les ateliers Fresque du Climat

Notre objectif est de sensibiliser 75 % des collaborateurs au dérèglement climatique d’ici au 31 décembre 2025, afin de transformer durablement leurs comportements.

Encourager le bénévolat et le mécénat de compétences

En 2025, la CCI mettra en œuvre une démarche proactive pour inciter ses collaborateurs à s’engager dans des actions de bénévolat et de mécénat de compétences afin de renforcer notre ancrage territorial et notre contribution sociétale.

La diffusion de la RSE à tous les niveaux

Notre modèle RSE repose sur des enjeux fondamentaux pour lesquels la gouvernance du Groupe, chacune de ses entités et l’ensemble des collaborateurs sont acteurs et contributeurs. Notre organisation RSE s’articule autour de deux piliers : un comité stratégique Groupe, garant de la vision globale, et des comités d’actions locaux, ancrés dans les réalités de terrain. Ce maillage est renforcé par un réseau de 35 ambassadeurs RSE, véritables relais d’initiatives et de bonnes pratiques.

En intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux à tous les niveaux, la CCI Paris Ile-de-France affirme sa volonté d’être un acteur exemplaire, au service des entreprises, des territoires et des générations futures.