L'emploi des seniors dans les entreprises franciliennes

Des salariés déjà bien présents dans les entreprises

Les salariés de 50 ans et plus occupent une place significative dans les entreprises franciliennes. Dans 77 % des entreprises interrogées, ils représentent au moins 10 % des effectifs. Pour 44 % d’entre elles, leur part dépasse même 25 %.

L’expérience, principal atout des profils seniors

Les entreprises portent un regard largement positif sur les compétences des seniors. Leur expérience constitue leur premier atout, cité par 84 % des répondants, devant l’expertise métier, mentionnée par 67 %, et l’autonomie, par 55 %. Leur fiabilité est également reconnue par près d’une entreprise sur deux.

Des freins persistants au recrutement

Le coût salarial apparaît comme le principal obstacle au recrutement de profils seniors, cité par 49 % des entreprises.

L’adaptation aux outils numériques et les enjeux liés à la santé ou à la fatigue arrivent ensuite, à égalité, avec 34 % des réponses.

Malgré ces difficultés, seuls 12 % des répondants considèrent le recrutement des seniors comme une difficulté.

Peu d’actions spécifiques dans les entreprises

Le passage de la reconnaissance à l’action reste limité. Ainsi, 87 % des entreprises ne mettent en œuvre aucune mesure particulière pour attirer les salariés seniors et 73 % ne considèrent pas leur recrutement comme un sujet stratégique.

Un enjeu à mieux intégrer aux politiques RH

Les résultats de l’enquête font apparaître un décalage entre les compétences reconnues aux salariés seniors et leur prise en compte concrète dans les stratégies des entreprises. L’expérience et l’expertise de ces profils sont largement valorisées, mais les actions en matière d’attractivité, d’aménagement des conditions de travail et d’accompagnement des fins de carrière restent encore peu répandues.

Enquête réalisée par Julien TUILLIER

septembre 2026