Le passeport orientation formation

N° 13
13/10/2015
Le passeport orientation formation a été créé par les partenaires sociaux par l’accord national interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003, complété par un avenant du 20 juillet 2005 et intégré au code du travail depuis la loi du 24/11/2009.

Définition

L’objectif du passeport est :

  • d’assurer la traçabilité des compétences du salarié dans une perspective, en particulier, de mobilité interne ou externe ;
  • d’aider à la constitution d’un dossier de preuves dans le cadre d’une éventuelle démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Chaque salarié doit être en mesure d’identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expériences professionnelles.

Ce dispositif est un outil de gestion de compétences individuelles qui vient en complément de l’entretien professionnel et du bilan de compétences.

Il appartient au salarié d’établir et d’abonder son passeport orientation formation. L’entreprise apporte son aide.

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