Télétravail, mobilité et aléas climatiques : où en sont les entreprises franciliennes ?
Restitution des résultats de l'enquête
Le télétravail s’est durablement installé dans les entreprises franciliennes, mais son accompagnement managérial reste encore incomplet. Dans le même temps, les politiques de mobilité durable demeurent peu structurées et l’anticipation des conséquences du changement climatique reste limitée.
Réalisée en mars 2026 auprès de 529 chefs d’entreprise franciliens, cette enquête apporte un éclairage sur l’évolution de l’organisation du travail, les déplacements domicile-travail et la capacité des entreprises à faire face aux aléas climatiques.
Le télétravail est installé, mais son encadrement reste à consolider
Le télétravail est désormais présent dans 61 % des entreprises interrogées, dont 49 % de manière régulière.
Son impact est globalement bien perçu : 61 % des dirigeants le jugent positif, contre 13 % qui en ont une perception négative. Les bénéfices concernent principalement la qualité de vie au travail. En revanche, les principales difficultés portent sur la cohésion des équipes, la communication interne et le management à distance.
Des déplacements encore dominés par la voiture
La localisation de l’entreprise demeure déterminante pour les déplacements et le recrutement. Un tiers des établissements interrogés se situent à plus de dix minutes à pied d’un transport en commun structurant. Parmi eux, 64 % considèrent que ce manque d’accessibilité constitue, au moins partiellement, une difficulté pour recruter.
La voiture individuelle reste donc le premier mode de déplacement domicile-travail cité par les employeurs, à 52 %, devant les transports en commun, à 42 %.
Face aux aléas climatiques, des réponses surtout ponctuelles
Les aléas climatiques affectent directement les conditions de déplacement des salariés. La neige et le verglas sont considérés comme les événements les plus pénalisants, devant les vagues de chaleur.
La perception du risque progresse : 59 % des dirigeants pensent que les aléas compliquant la venue au travail seront plus nombreux à l’avenir. Pourtant, seules 15 % des entreprises ont formalisé une stratégie spécifique de continuité d’activité.
Enquête réalisée par Julien TUILLIER
Mars 2026