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Tuteur, transmetteur de compétences en situation de travail

Dec - formation transmettre competences Dec - formation transmettre competences
Mode de formation En Pratic’Intra ou sur mesure
Présentiel ou distanciel En présentiel ou en distanciel
Durée 7 heures de formation sur 1 journée
Formation certifiante Formation certifiante sous certaines conditions
Tarif Nous consulter

 

Les effets cumulés d’une mobilité professionnelle accélérée ainsi que du départ croissant de collaborateurs à la retraite accentuent le besoin pour l’entreprise d’accompagner, d’organiser et de protéger ses savoirs. Parmi l’éventail de solutions mises à leur disposition, la création d’un système de tutorat est adaptée. S’approprier les clés pour faire de cette expérience un succès s’apprend. En suivant cette formation, vous pourrez (re)découvrir les bons réflexes en matière d’intégration, de transmission, d’accompagnement et d’évaluation.

Satisfaction client

97.00 %
des personnes qui ont suivi une formation tutorale ont accordé une note supérieure ou égale à 7/10 pour exprimer leur satisfaction globale (647 répondants)

Bénéfices

A l’issue de cette formation, les apprenants seront en capacité de construire efficacement leur accompagnement afin d’optimiser la transmission de leurs compétences.

Une autoévaluation réalisée par les stagiaires montre que 91,3% d'entre eux considèrent que nos formations tutorales leur ont permis de progresser vis-à-vis des objectifs pédagogiques visés (formation en intra et inter entreprises - 626 répondants).

Objectifs pédagogiques

Se doter d’outils, de méthodes pour :

  • Faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur
  • Lui transmettre ses compétences
  • Encourager sa progression.

À qui s’adresse la formation ?

Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs amenés à transmettre des compétences, des consignes et des modes opératoires.

LES +

Nos formateurs ont à cœur d’apporter le contenu de cette journée de façon concrète et vivante. Ils favorisent l’interactivité entre les participants et adaptent leur approche pédagogique en fonction du public.

Les apports théoriques qui parsèment le programme sont complétés de mises en situation, témoignages et exercices pratiques.

Programme

Validation des attentes des stagiaires

S’approprier la fonction tutorale
- Identifier les missions et les compétences du tuteur
- Définir la posture du tuteur

Réussir l’accueil et l’intégration
- Déterminer les bonnes pratiques pour accueillir et intégrer un nouveau collaborateur
- Echanger et développer des relations de confiance
- Repérer les leviers de motivation des « Générations Y & Z »

Identifier les clés pour réussir la transmission de ses savoirs et savoir-faire
- Répertorier les facteurs-clés de succès de la transmission et les risques d’échec
- Découvrir le profil du tutoré, reconnaître sa « maturité d’apprentissage »
- Adopter la posture et les modes de transmission appropriés

Transmettre ses compétences
- Identifier les savoirs à transmettre
- Mobiliser les outils et choisir les méthodes pour transmettre ses pratiques

Favoriser et formaliser la progression du tutoré
- Communiquer pour accompagner et encourager la montée en compétences
- Valider l’acquisition des savoir-faire

Conclusion de la formation
- Remplir un questionnaire bilan

Calendrier 2024

dec-calendrier-grande.png

Distanciel:

  • Nous consulter (dates possibles tout au long de l'année)

Présentiel:

  • Nous consulter (dates possibles tout au long de l'année)

Débouchés et poursuite du parcours

Documents et inscription

Informations

Consultez les modalités, l'accessibilité et les informations pratiques

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