Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines

À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

Les objectifs de la formations sont les suivants :

Donner une vision stratégique de la fonction RH
Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
Définir des packages de rémunérations à l’international
Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Informations pratiques

École : SUP de V
Mode : Alternance
Niveau d'entrée : BAC+3, BAC+4
Niveau de sortie : Bac +5 (Master 2, Ingénieur et titre de niveau 7)
Durée : 1 ou 2 ans
Lieux : Sup de V Campus Paris, Sup de V Campus Rambouillet, Sup de V Campus Cergy-Pontoise
Domaine : Management • RH • Conduite de projet • Qualité